精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 业务员没完成任务调岗违法吗

业务员没完成任务调岗违法吗

2024.04.15 劳动纠纷 2087人浏览举报
律师回答
1、业务员没完成任务强制调岗是违法的,调岗是变更劳动合同的一种,用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20240415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 业务员没完成任务调岗是否违法

    1、业务员没完成任务强制调岗是违法的,调岗是变更劳动合同的一种,用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.20 383人看过
  • 主播业务员违法吗

    不违法,平台和主播应遵守相应的法律法规。互联网直播服务提供者提供互联网新闻信息服务的,应当依法取得互联网新闻信息服务资质,并在许可范围内开展互联网新闻信息服务。

    刘辉律师 2019.07.26 2437人看过
  • 以完成任务为期限的合同终止应否给补偿

    以完成任务为期限的合同终止应给补偿,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.08.28 1454人看过
  • 主播业务员是否违法

    主播业务员遵守直播平台的规定,不违反法律法规规定的,是不会违法的。根据法律规定,互联网直播服务提供者不得利用互联网直播服务从事危害国家安全、破坏社会稳定、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动。

    湖北顺鹏律师事务所 2023.01.10 207人看过
  • 企业复工为完成任务安排员工超时加班是否违法

    这种做法是违法的,根据相关法律规定,只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    李键键律师 2020.03.28 1238人看过
  • 快递业务员职业要求

    快递业务员职业要求:虽然不同物流公司的快递公司业务员职位要求不同,但是据调查,猎头网上的企业招聘内容上都会包含以下几个部分。首先,诚实守信。我们知道,快递丢件和损坏件事件发生的频率还是比较高的,所以任何一个想要成为合格快递业务员的人都必……

    李键键律师 2019.08.14 41人看过
  • 业务员提成工资怎么算

    业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。

    张燕鹏律师 2019.08.22 3273人看过
  • 金融诈骗业务员判刑吗

    金融诈骗中业务员无责或轻责,若有责任也是从犯,具体分析:业务员是否知道所在公司以及其业务行为是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则不用承担责任。

    赵善博律师 2019.08.26 2387人看过
  • 做现货业务员犯法吗

    涉嫌非法集资、诈骗等,被举报有可能追究刑事责任。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    王楠律师 2018.12.07 2197人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 5906925

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 强制调岗降薪违法吗
    必须通过有效的书面文件的方式来改变现有的劳动合同内容。如果没有得到员工的认可,任何形式的擅自强制更改员工的工作岗位和薪资福利待遇,都是被法律所禁止的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 调岗后降薪是否违法
    为了促进员工的生产积极性,用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的,是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的,那么,调岗后降薪是否违法?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 公司随意调岗降薪违法吗
    调岗降薪现在也比较常见,有的是根据需要要进行调岗降薪,有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位,也有的是强制性的给员工调岗降薪,那么调岗降薪是否合法,华律网小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。
  • 孕妇调岗降薪是否违法
    很多小伙伴都对孕妇调岗降薪是否违法有疑惑,接下来,请看华律网小编收集的资料。希望以下的内容能为您提供参考和帮助,赶紧一起来了解看看吧!
  • 孕妇调岗降薪属于违法吗
    法律规范我们的行为,关于孕妇调岗降薪属于违法吗,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由华律网小编为读者对孕妇调岗降薪属于违法吗进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。
  • 劳动纠纷问题,用人单位以能力不足拒绝完成上级任务调岗降薪,劳动者拒绝调岗怎么维权?
    你好,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你委托律师进行代理具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
  • 公司体检职业禁忌,调岗后不能完成现在岗位的任务,能与其解除合同吗同吗?
    你好,用人单元不得随意解除劳动合同。劳动者无法胜任工作的,可以与劳动者解除,但需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  • 你好,如果工作任务完成工作质量合格,用人单位未经同意调岗是否不合法?
    你好,没有其他合理正当的理由就调岗是不合法的,为充分维护您的权益,建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。5
  • 您好 随意调岗是违法的吗
    你好,用人单位随意调岗违法
  • 随便调岗违法吗?
    您好,您的问题回复如下: 公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复