1、从招聘对象的信息来说,应聘者对自身信息的掌握,比招聘企业要多。2、从企业的信息来说,招聘的成功与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗位测评做得越全面,招聘时的标准就越明确,对于人才的把握就更精准。
试用期风险应对策略:试用期必须包括在劳动合同中,不单独约定;按照法规规定试用期上限约定试用期;试用期工资符合法律规定换岗、续签时不约定试用期;及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据;不符合录用条件解除劳动合同的,在试用期内向劳动者通知等。
所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。即职业病或工伤、女职工三期内、工作满15年等不得裁员。
用人单位单方解除的风险;超过试用期或试用期无正当理由解除合同;引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”;用人单位举证不能;“被追究刑事责任”划分不明;错用无过错解除合同情形;送达解除通知不合法。
投诉用人单位:1、如果所在的企业违反相关法律规定,可以拨打电话进行举报;2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;3、同时可以进行网络举报。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
协商解除用人单位应注意事项:明确双方属于协商解除劳动合同,并且应明确谁首先提出解除动议;明确劳动合同终止的具体日期;明确工作交接事项;涉及商业秘密的劳动者应履行的相关义务。
对劳动合同期限的类型分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对劳动合同期限应采用分类约定,根据工作性质进行区分;同时对劳动合同期限需要建立监控体系,防止因操作不当,造成合同期限选择中的被动局面。
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
学校风险隐患排查工作总结
免费查看【常用】风险隐患排查工作总结
免费查看学校风险隐患排查工作总结.docx
免费查看安全风险识别及隐患排查制度
免费查看风险评估和隐患排查管理办法
免费查看风险管理制度、隐患排查治理制度
免费查看