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报告编号：NO.20240411*****
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
一般来说，劳动合同应以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
用人单位不签订劳动合同是违法行为。会面临如下法律问题：业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。
用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位单方解除的风险;超过试用期或试用期无正当理由解除合同；引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”;用人单位举证不能；“被追究刑事责任”划分不明；错用无过错解除合同情形；送达解除通知不合法。
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