用人单位破产职工要如何赔偿

如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在职工发生风险的时候单位就会承担所有费用，所以工伤保险也是单位规避职工风险的最好办法，那么发生工伤情况后，应依据法律规定程序处理，包括企业破产情况的特殊工伤赔偿详细内容请阅读华律小编整理的下文，欢迎浏览。

企业破产后，需要优先清偿破产费用和共益债务，之后及时用破产财产来依法对职工的工伤进行赔偿，赔偿的项目包括停工留薪期内的工资等。如果企业欠缴职工的社保的，也要用破产财产来予以偿还。关于企业破产如何对职工工伤如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于用人单位破产和解除劳动合同赔偿的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，公司倒闭解除劳动合同时，用人单位应当承担赔偿责任。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关用人单位破产解除劳动合同是否赔偿，希望分享的内容能够有所帮助。

用人单位不签的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。华律小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

依据我国企业破产法的规定，企业破产后就可以申请破产保护，对企业的资产进行清算，偿还企业欠下的债务在，而职工的工资、社会保险是公司的债务之一，那么破产清算企业如何赔偿安置职工,职工可以获得哪些赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

建议你与破产管理人联系，从法律规定是有赔偿的。

【法律意见】 法院下达破产文书了吗？要看具体情况，法律是倾向于保护劳动者利益的。

根据工伤鉴定等级进行赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

银行倒闭一般会清偿如下几种费用：1、支付破产费用，即破产财产的管理变卖和分配所得的费用和破产案件的诉讼费用。2、应当支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用。3、个人储蓄存款的本金和利息。4、应当支付破产商业 银行所欠的税款。

你好，具体是什么岗位的