不算工伤可以向用人单位要赔偿吗

依据《民法典》的规定，人身伤害赔偿不是工伤，人身伤害赔偿是侵权行为造成他人人身伤害时承担的赔偿责任。而工伤是指劳动者在工伤中受伤或者发现职业病时，造成的伤害。

依据我国相关法律的规定，劳动者在上下班的过程中发生交通事故的，在一定的情形下可以认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿，那么工伤车祸用人单位如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如果用人单位虽然为劳动者办理了工伤保险登记手续，但是并没有按时缴纳相关保险费用，那么在劳动者遭遇工伤事故之后，只要用人单位能够及时地进行补缴，那么在补缴完成之后，新产生的费用就可以由社保部门和用人单位共同协商分担；而在补缴之前发生的费用，则仍然需要由用人单位独自承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于用人单位请临工工伤怎么赔偿的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!用人单位请临工工伤怎么赔偿?法律制度中没有临时工的概念，只要建立了劳动关系，就可以享受工伤待遇，但工伤赔偿标准不是固定的，参考依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机...

依据我国社会保险法的规定，用人单位需要为职工购买社会保险，而社会保险中包括工伤保险，当职工出现工伤的时候，赔偿的费用可以由工伤保险支付，那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果有帮到你，请采纳和好评

我需要更详细地了解案情才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

若工作中受伤的，可以向人社局申请工伤认定先，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的