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报告编号：NO.20221202*****
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在逐步建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中，企业职工因各种原因离开原单位，经过选择又重新就业是正常的。因此，对他们的养老金计算办法，也应符合这种新形势的要求，以切实保障职工的切身利益。
由于养老金新的计发办法中将缴费年限和缴费基数融入到用以计算基础养老金和过渡性养老金的缴费指数中，中断缴费减少了连续缴费年限，降低了平均缴费指数。
根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。所以养老保险缴费过程中出现间断没关系。
养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账，二是职工个人账户储存金金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。
出现中断对个人待遇的影响主要体现在养老金计算发放上。1.影响缴费年限。缴费中断，缴费年限自然少了，养老金就会少。2.影响个人平均指数。出现中断，个人平均指数自然会降低，养老金水平自然会降低。3.影响个人账户储存额。
养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账，二是职工个人账户储存金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。
中断的，如果到法定退休年龄为止，缴费累计不满15年的，不享受社保待遇。如果累计缴费满15年，但是还补交的，根据多缴多得原则，到退休后领取养老金。中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小;中断缴费时间越长，影响越大。
可以选择补或续交社保。补交有时间要求，一般可以补交3年到5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
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