如劳动者因此单独解除劳动合约,那么该用人单位有义务向劳动者提供经济补偿;如是因用人单位以劳动者对岗位调整持异议为由,违法裁决解除了双方的劳动合同关系,则应对劳动者予以相应的经济补偿,并在此基础上额外追加一倍赔偿金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看华律网小编为你整理了以下内容,
在现实生活中,有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整,而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的,如果单方调岗的,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。华律网小编整理详细知识,希望对大家有帮助。
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,只有在单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形下,单位才需要支付经济赔偿金。可以获得赔偿金。关于员工不接受调岗离职需要赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
签订劳动合同时,劳动合同应该包括工作内容和工作地点等内容,对劳动者工作岗位进行调整的,是属于变更劳动合同的行为,那么强制调岗能不能不上班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。