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报告编号：NO.20240424*****
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短期工辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。如果短期工指非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止员工。
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职，可以随时离职。
小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工；2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；3、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
可以。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。
小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工；2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；3、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工；2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；3、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
电子厂辞职，属于正式员工的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；属于试用期员工的，需要提前三日通知用人单位，书面或者口头形式都可以。劳动者预告解除劳动合同，法定期限届满即可解除。
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