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报告编号：NO.20221128*****
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惩罚性违约金与赔偿性违约金的性质是不一样的。 一、惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请。
强制措施不具有惩罚性。刑事诉讼中的强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行暂时限制或剥夺的各种强制性方法。这是一种预防性措施，目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行。
惩罚性违约金是对守约方的保护，对违约方的一种惩罚，具体数额双方可以协商，但一般在劳动合同中很少用的惩罚性违约金，而其主要用于一般的民事合同中。
我国的《消费者权益保护法》为了保护消费者并约束生产者和经营者，确定了惩罚性赔偿。这些惩罚性赔偿是法律的强制性规定，具体分为三个级别，分别是两倍赔偿、三倍赔偿以及十倍赔偿。
根据我国相关法律的规定，惩罚性的违约金约定有效，但是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
根据我国相关法律的规定，惩罚性的违约金约定有效，但是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
第一，适用惩罚性赔偿金的法律关系的主体是经营者和消费者。第二，经营者提供商品或者服务有欺诈行为。第三，惩罚性赔偿以消费者有实际损失为要件。第四，必须由受欺诈的消费者提出双倍赔偿的要求。
惩罚性调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
我国的《消费者权益保护法》为了保护消费者并约束生产者和经营者，确定了惩罚性赔偿。这些惩罚性赔偿是法律的强制性规定，具体分为三个级别，分别是两倍赔偿、三倍赔偿以及十倍赔偿。
合同违约责任的赔偿是补偿性还是惩罚性
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