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报告编号：NO.20240411*****
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劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同；(2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利。
1、无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。2、下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权宣布劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定。
劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一般可以确认劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
无效劳动合同的类型是这样的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
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