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报告编号：NO.20230711*****
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试用期要签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
按劳动合同法相关规定，试用期应遵循法律规定，在劳动合同约定三年以上固定期限和无固定期限的情况下，方可约定不超过六个月的试用期，其他劳动合同期限约定不满三年的情况下，不得约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且法律中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天。
劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国相关法律规定，对于试用期不签合同是否违法，是需要分情况进行分析的，对于试用期为一个月的情形，未签订合同是不违法的；对于试用期超过一个月的，在一个月后仍未签订合同的，是属于违法行为的。
不合法。试用期内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期不签劳动合同是违法的。根据我国法律的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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