实习生因为疫情可以解除劳动关系吗

在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。关于请问在校实习生属于劳动关系吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。华律网小编在下文中为您整理了一份解除劳动

劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除(终止)劳动关系证明书劳

怎么解除劳动关系依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三

劳动者在工作中，很多时候都有过与用人单位解除劳动关系合同的时候，那么，解除劳动关系合同范本包含哪些内容?这是每个劳动者都需要清楚的地方。针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。解除劳动关系合同范本甲方：xxx有限责

可以要求赔偿

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，如果是无故辞退属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁并主张经济赔偿金

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。