申请工伤认定有什么影响

劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同的关系，结果在工作中受伤了就遇到了单位不承认跟自己劳动关系的情况，导致他们无法顺利的去申请工伤赔偿，那么，工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。一、工伤认定劳动关系

天津工伤认定的程序，如何申请工伤认定？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

在现实生活中，劳动者离职是非常普遍的，劳动者主动离职时，一般不能主张经济赔偿的，劳动合同解除后，而用人单位要为劳动者出具离职证明，那么开离职证明会不会影响工伤认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

我们都知道劳动者在工作时间因工作受伤可以要求用人单位予以赔偿，但前提是劳动者的伤害能够被认定为工伤，那么如何申请认定工伤呢，华律网小编和大家一起来了解，欢迎阅读。如何申请工伤认定一，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(

怎么申请工伤认定？相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读！

到市人社局工伤科申请填表

工伤认定需要去公司所在地的工伤科。

你好 人社局申请

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》 员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

去公司所在地的劳动部门申请，有专门受理工伤的窗口。