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报告编号：NO.20221205*****
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只要符合条件的就是可以享受生育保险和产假。根据我国现行的生育保险政策规定，妇女生孩子享受98天的产假休息，至于前些年实行的晚婚晚育津贴，则由生育奖励所取代，而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行，没有统一的规定。
男性也是有生育保险，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。但依照有关规定，男职工享受生育保险需满足某些限定条件。
女职工产假：根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二胎是有生育津贴的。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。如果劳动者与用人单位就缴纳生育保险的问题产生纠纷的，那么可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果月嫂属于家政公司工作人员的，公司是需要缴纳生育保险等社会保险的。如果月嫂是雇主直接聘用的，没有生育保险。根据相关法律规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
生育保险是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担；有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行。
不需要。根据《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》的规定；全面放开二胎后，生育两个以内（含两个）孩子的无需办理准生证。
生二孩的待遇有哪些：(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
离职后没有生育保险，是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。根据我国《企业职工生育保险办法》第四条中的规定,对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
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