企业不是必须要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。因此是否组织工会,是由群众自愿决定的,法律并不会强制企业组织工会,企业具有一定的自主权。
按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在法律没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式,二者缺一不可。
合伙企业债务不是一个人承担,依据相关法律规定,一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果双方能够就离婚、财产分割、子女问题达成一致意见就不需要去法院起诉,双方可以达成离婚协议处理财产,通过协议方式离婚。如果双方无法就以上问题达成一致意见的,应当去法院起诉,请求法院分割财产。
如果员工和单位建立劳动关系,那么社保就是必须缴纳的,如果员工没有工作,就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
如果租赁期限不满六个月的,可以不签订书面的租赁合同,但是超过六个月的,应当签订书面的房屋租赁合同,否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同,任何一方都可以随时解除合同。
是的。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。违反本条例的规定,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
不一定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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