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报告编号：NO.20240424*****
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我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在法律没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者缺一不可。
合伙企业债务不是一个人承担，依据相关法律规定，一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。违反本条例的规定，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
其实男女在我国境内申请办理结婚证的都是不需要再先行进行婚检了，因为早在2003年，我国就已经取消了强制婚检的规定。如今之所以还能看到很多男女进行婚检，其实都这是当事人自己作出的选择，与法律无关。
如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。
如果双方能够就离婚、财产分割、子女问题达成一致意见就不需要去法院起诉，双方可以达成离婚协议处理财产，通过协议方式离婚。如果双方无法就以上问题达成一致意见的，应当去法院起诉，请求法院分割财产。
不一定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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