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年终奖是属于经济补偿吗

2022.11.28 劳动纠纷 2159人浏览举报
律师回答
1、年终奖不属于经济补偿。
2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。
3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
4、由此可见,年终奖和经济补偿是不一样的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 年终奖属于经济补偿金吗

    1、年终奖不属于经济补偿金。2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见,年终奖和经济补偿金是不一样的。

    张燕鹏律师 2021.12.06 6167人看过
  • 年终奖是属于工资薪金吗

    1、年终奖属于工资薪金。2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴。

    张燕鹏律师 2021.12.06 7248人看过
  • 年终奖是属于绩效工资吗

    年终奖不属于绩效工资。绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。

    刘峰飞律师 2021.12.08 11303人看过
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    张福昊律师 2022.03.01 749人看过
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    1、年终奖属于劳动报酬。2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于劳动报酬的范畴。

    刘峰飞律师 2021.12.07 2971人看过
  • 年后发年终奖属于违法吗

    年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放,无异于欠薪,违法。工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。

    刘峰飞律师 2021.12.03 3285人看过
  • 年终奖扣税吗

    年终奖要扣税。根据相关法律规定,居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照国税发〔2005〕9号所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数。

    张燕鹏律师 2020.03.09 687人看过
  • 年终奖怎么扣税

    根据国家税务总局规定,对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1784人看过
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    袁超律师 2019.08.21 3509人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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