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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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遇到过社保断交的情况 ，实际上社保断交的影响并没有大家想象的严重。当社保出现断交，可以用以下方法解决：社保断交后已经停交：这种情况，原来交的社保会在原参保地保留之前的社保关系，养老保险、医疗保险都会有缴费记录，个人账户中的金额也会全部保留。
1、到当地社保中心领取：可以到当地社保中心或社保局咨询您的社保卡是否已经制作完成，并了解领取的具体流程和要求。2、补办社保卡：如果社保卡已经制作完成但未领取，可以带上身份证、社保号码等相关材料到社保中心补办社保卡。3、挂失和补办社保卡：如果社保卡丢失或损坏，可以到社保中心挂失并补办社保卡。办理社保需要提供以下资料：1、身份证。需要提供本人身份证原件及复印件；2、户口簿。需要提供户口簿原件及复印件；3、相关申请表。需要填写社保相关申请表，包括社保参保申请表、社保缴费申请表等；4、工作证明。需要提供原单位开具的在职证明或离职证明，证明在工作地有社保缴纳记录；5、相关费用。需要缴纳社保费用，具体费用标准根据当地社保局规定而定；社保卡是由人力资源社会保障部负责统一发行的，所以社保卡不是用人单位发的，职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话，员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡。这里需要注意的是在办理社保卡前，最好是先打电话咨询当地社保局，看看需要准备什么资料。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
社保的话是可以自己交，但是自己交的话只能是交医保和养老这两部分的保险。那自己交社保可以到户籍所在地交纳城乡居民保险，通常所讲的医疗保险和养老保险。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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