每个月20号发工资违法吗

不知道大家有没有遇到这种问题，就是在上班的时候，都会说每个月多久多久发工资，就拿15号来说，这个每个月15号发工资的究竟是怎样来的，有没有什么计算方法呢。华律网小编整理了“15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，关于延迟发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当我们参加工作的时候，一般情况下，工资都是每月按时发的，但是也会出现拖发工资的情况。当出现拖欠工资的时候我们应该如何维护自己的合法权益，拖欠工资是否属于违法的，这些都是小编今天要给大家说的。为了方便大家，华律网小编将相关知识整理如下。

上过班的人都知道发工资的话是每个月多少号很少的是每个月一号发工资，工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去，那么每个月15号发放工资是怎样计算的呢。华律网小编整理了“每月15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于不按时发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果只是一两天，符合适度容忍义务范围内，一般不认为是违约。

您好，按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以用人单位的这种做法是违反劳动合同法的，你们可以到劳动监察大队投诉或者委托律师申请劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。