民法典中合同解除的事由有哪些

在合同交易当中，经常会有双方当事人有一方因为各种原因在交易完成的的时候又反悔的情况。那么，对于自己遇到的想要解除合同的，需要满足什么条件才可以呢?现在，华律网小编将在下文”民法典中合同解除的事由有哪些“为您做简要解答，希望能够帮助大家解决相关法律问题。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。关于民法典合同解除的法定事由是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、民法典合同解除的法定事由是什么1...

在现实生活中签订合同是非常重要的，签订合同可以有效保障合同当事人的合法利益，而签订合同时要注意合同效力的问题，而有些合同签订后是可以解除的，那么合同解除的法定事由有哪些呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国法律的规定，双方签订合同后有义务履行合同，如果不按规定履行的，会构成合同违约，而《民法典》中有违约责任免除的情形，免责的事由是比较多的，那么《民法典》中规定的免责事由有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《民法典》的规定，签订电子合同后，当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法定解除的情形出现时，可以单方解除合同。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 申请执行异议； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

劳动者可以随时解除

你好，具体是什么的抗辩事由呢？

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。