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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告丈夫有生育保险妻子可以报销。只要男方符合合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件，并且在用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了12个月，并且在其配偶失业的情况下，可由女方享受生育保险待遇，不过只能享受生育保险基金支出，不能享受生育津贴。
妻子生孩子，老公有陪产假。但各省的有不同规定，具体情况要看所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
社会保险里面的生育险可以报销，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
可以。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
可以的。 男性劳动者参加生育保险并非毫无用处，在配偶未就业情况下生育时是有用的。但是，男性劳动者在配偶未就业情况下生育时，只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴。 。
可以使用男职工的生育险进行报销。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月以上。
丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。根据相关法律规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，根据相关法律规定，在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
固定易失证据：对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。
男职工携带以下材料到当地生育保险管理中心办理。本人及配偶的居民身份证；《结婚证》；计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；新生儿《出生医学证明》；出院记录；费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡。
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