精选解答
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中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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累计工作满一年即可享受年假。如签合同满一年以后可从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年8月1日-2008年7月31日 。
年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
警察是有年休假的。根据我国规定，每一个用人单位在符合条件的前提下，都是有年休假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
尊敬的领导：您好! 事由 ......恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下：1.一定遵守公司的规定，按时返回．2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成。
不是必须是到12月31号为止。根据职工带薪休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。假设A、B、C是连续的三个自然年度，A年的假期，用人单位可以在B年安排，支付A年未休年休假补偿的最后期限是B年度的最后一天，如果用人单位未支付，劳动者即应知晓其权利受到侵害，其如果要申请仲裁获得A年度未休年假补偿，时效就应当自C年1月1日起算到C年12月31日截止。根据法律法规1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
所有企业都要为符合条件的职工安排年休假。如果职工在企业连续工作满一年的，就可以享受带薪的年休假，而单位应当为职工安排年休假，依法支付给职工相应的年休假待遇。
职工因工作原因不能休年休假，如果是单位安排加班的，则可以要求单位计算其应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来向其支付工资报酬，但是该报酬包括职工的正常工作期间的工资收入在内。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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