精选解答
精选解答
中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
18501019139
1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
上下班途中发生交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。
短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤，享受工伤保险待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
工伤起诉需要准备以下证据材料：1、县级人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书；2、如果构成伤残等级，需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道等等。
工伤认定的标准如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定申请材料如下：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
关于工伤认定把病写错了的问题依然可以解决，劳动者不必过于担心，社保行政部门发现错误后，会书面通知申请人进行补正，如果随意就不受理的，责任人会受到惩处。
违法受伤全都不是工伤；如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将不能被认定为工伤。用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用；只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤等。
路光亮律师
15070人看过
刘云海律师
13792人看过
苏明浩律师团队律师
6371人看过
李泽宇律师
5627人看过
金亮律师
2176人看过
赵倩律师
张燕鹏律师
林鹏律师
