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报告编号：NO.20210917*****
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用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同终止。
法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的。并且，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。
劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等内容。
劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
目前我国法律对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
根据我国相关法律和司法解释的规定，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同的用工期限由用人单位和劳动者协商确定，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限一般由双方协商，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为劳动合同期限。
固定期限劳动合同的时间期限由双方协商。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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