依据《劳动法》第四十一条的有关规定对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条。
如果用人单位安排劳动者在周末加班,应当支付不低于工作日工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位不愿意支付加班工资,可以要求用人单位为你安排补休。如果用人单位既不安排补休又不支付加班工资,那劳动者注意保存自己周末加班的相关证据,以便通过仲裁。
《劳动法》中规定了劳动者的工作时间和休假提成用人单位“与劳动者协商”后方可延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36个小时。《劳动者》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付,包含正常工作期间的工资收入。
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付,包含正常工作期间的工资收入《企业职工带薪年休假实施办法第10条》。
主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。