婚假有工资吗

婚假是国家给职工结婚的休假权利，越来越多的人会在结婚后进行休假，但是大家也知道婚假跟其他的假期会不太一样，很多人在休婚假的时候担心公司会扣自己的工资。那么，婚假期间工资照给吗,怎么算婚假工资看看华律网小编收集的资料。

婚假是法定假期，只有依法登记的双方才能享受到婚假的待遇。那么在休婚假的时候扣工资吗答案是不扣工资，婚假是带薪休假，不过也只有几天，具体的需要根据相关的规定来了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

结婚是每个人的头等大事，当然不希望结婚以后就匆匆忙忙的赶去上班了，所以就会放婚假，结婚的婚假还是带薪的，可以促进劳动者的积极性，婚假的工资是怎么计算的呢？今天，华律网小编就搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。

职工因为自己要结婚的，其实可以向单位请婚假，而婚假也是《劳动法》中赋予劳动者的合法权利，假期一直都是......更多关于婚假工资怎么计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。​在休婚假的期间，婚假的工资是怎么计算的呢?婚假的工资如何计算以及婚假15天工资怎么算呢?下面就和华律网小编一起来了解一下吧。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，应当和婚假前的工资一样。

《河南 省人口与计划生育条例》 第三十三条“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤

不扣

3、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。