婚假工资照发吗

受到新型冠状病毒的影响，大部分的员工其实都没有上班，而是在家里呆着的，虽然说没有去上班，但是按照最新的规定，员工在家的工资也有，下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

疫情推迟上班工资照发吗

在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

应届毕业生如不考研或出国，往往会参加实习，实习期从半年到一年都有可能，在实习期里面有些学生觉得工作压力太大，自己无法承担相应责任的时候，就会离职。那么，实习期离职工资照发吗?跟着华律网小编一起来议论下。

由于此次暴发的严重疫情，各地方除重要的生产部门外都已经关闭。那么在疫情期间，处于生产流水线上的和没有进行生产的员工的工资怎么算？国家就工资方面的规定是怎样的呢？因疫情而推迟复工，工资照发吗？下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您了解疫情期间的工资发放问题有所帮助。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

全勤发放，指的是基本工资。基本工资以全勤发放，不包括绩效。

你好，应当和婚假前的工资一样。

《河南 省人口与计划生育条例》 第三十三条“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤

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