1、雇佣协议不算劳动合同,雇佣协议属于劳务合同。2、雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者;雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体。3、从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些。
劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别,极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系,规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。
但在我国的实践中,两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:1、二者的历史不同。2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。
二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同,但是有证据能证明存在事实劳动关系,即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备法定情形的,劳动关系成立。
雇佣关系不适用关于劳动合同的法律调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系,雇主和雇员发生纠纷,协商不成,以劳务合同关系到法院起诉解决。依据民事法律规定,雇佣纠纷需要劳务合同纠纷。
每一位入职的员工都会和公司签订一份员工劳动合同协议书,在签订员工劳动合同协议书的时候一定要看清楚里面的要求和注意事项,这样子才能保障自己的权益。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等其他事项一定要标注清楚。
_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形),确定于_____年___月__日解除本劳动合同。