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报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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拿身份证原件和复印件，证件相片等办理《个体户营业执照》，在拿到营业执照30天内去当地的地税、国税部门办理《税务登记证》，需要提供身份证复印件，营业执照，租赁合同等材料，费用是15块/证。
实体店铺出售的商品享有准许退换货的权利，然而这需要商品满足相应的质量标准。若所购商品达不到既定的品质要求，消费者有权依据国家法律法规或双方事先达成的协议条款实施退货操作。若既无明确的法律规定又未签订相关合约，那么消费者自接收货物后的七个自然日之内均可提出退换货需求。若商品存在法定解除合同情形，消费者则需及时执行退货程序；如商品并未达到上述要求，消费者有权要求商家履行更换或维修等义务。依据现行法律程序进行退货、更换及维修的过程中，商家有责任承担运输以及其他必要的相关费用。
开服装店是要办理营业执照的，只要在我国进行商业经营，按照要求都是要办理营业执照的。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。
需要。个体工商户从事经营活动，应当遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府及其有关部门依法实施的监督，申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
违法。依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
个人来说，如果想缴纳社保，就只能缴纳养老金和医疗保险这两部分了。具体办理缴纳费用流程:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门或县社保局】提出申请即可办理社保。
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