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报告编号：NO.20230301*****
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股利政策是指公司股东大会或董事会对一切与股利有关的事项，所采取的较具原则性的做法，是关于公司是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和策略，所涉及的主要是公司对其收益进行分配还是留存以用于再投资的策略问题。
《最低工资规定》及《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，所以劳动者社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的社会保险费是计入最低工资的。
公司扣钱可以劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不属于正常。《劳动法》有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司扣钱可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中，仲裁员会根据双方当事人提供的证据和法律规定，做出判决或者裁决。如果公司扣钱的行为被认定为违法或者不合理，仲裁员可以判决公司返还被扣除的工资。需要注意的是，劳动仲裁需要一定的程序，当事人需要准备好相关证据材料，并按照规定的时间和地点提交书面申请和被申请人人数提交副本。在仲裁过程中，当事人可以委托律师代理，也可以自己出庭申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按照装修合同上约定的违约金要求对方赔偿。如果没有约定违约责任及违约金，按照实际损失要求对方赔偿，双方可以协商，协商不成的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿给当事人造成的实际损失。
制定公司章程：(一)章程要根据股东的特点和持股比例而定；制订章程的过程，也是确定股东今后在公司管理决策中的权利、地位的过程。(二)章程要根据公司的行业特点、运行机制来制定。
如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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