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工伤一次性补助金标准是怎样规定的

2023.04.12 劳动纠纷 236人浏览举报
律师回答
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。
(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
1、 一级伤残为24个月的本人工资;
2、 二级伤残为22个月的本人工资;
3、 三级伤残为20个月的本人工资;
4、 四级伤残为18个月的本人工资。
(二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
1、 五级伤残为16个月的本人工资;
2、 六级伤残为14个月的本人工资;
(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为:
1、 七级伤残为12个月的本人工资;
2、 八级伤残为10个月的本人工资;
3、 九级伤残为8个月的本人工资;
4、 十级伤残为6个月的本人工资。
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法律依据
《工伤保险条例》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
报告编号:NO.20230412*****

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  • 工伤一次性补助金标准是怎么规定的

    因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、 一级伤残为24个月的本人工资;2、 二级伤残为22个月的本人工资。

    刘峰飞律师 2022.06.26 195人看过
  • 工伤一次性补助金标准是如何规定

    职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、 一级伤残为24个月的本人工资;2、 二级伤残为22个月的本人工资;3、 三级伤残为20个月的本人工资;4、 四级伤残为18个月的本人工资。(二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:1、 五级伤残为16个月的本人工资;2、 六级伤残为14个月的本人工资;(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为:1、 七级伤残为12个月的本人工资;2、 八级伤残为10个月的本人工资;3、 九级伤残为8个月的本人工资;4、 十级伤残为6个月的本人工资。

    刘峰飞律师 2023.05.16 99人看过
  • 工伤一次性补助金标准是如何规定的

    职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、 一级伤残为24个月的本人工资;2、 二级伤残为22个月的本人工资。

    赵倩律师 2022.06.20 215人看过
  • 工伤一次性补助金标准是怎么规定

    职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、 一级伤残为24个月的本人工资;2、 二级伤残为22个月的本人工资;3、 三级伤残为20个月的本人工资;4、 四级伤残为18个月的本人工资。(二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:1、 五级伤残为16个月的本人工资;2、 六级伤残为14个月的本人工资;(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为:1、 七级伤残为12个月的本人工资;2、 八级伤残为10个月的本人工资;3、 九级伤残为8个月的本人工资;4、 十级伤残为6个月的本人工资。

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    聂俊律师 2019.01.10 2213人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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