公司工资拖欠怎么办

生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。哪要是公司不按时发工资会怎么处罚呢？而接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司拖欠工资怎么维权,公司拖欠员工工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。一、公司拖欠工资怎么申请仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁

公司拖欠工资如何赔偿?首先根据我国的相关法律规定，公司应当按照劳动合同按时对个人的工资进行发放，如果不能按时发放的应当跟劳动者进行协商，如果双方为达成协议，或者公司恶意拖欠的劳动者有权利通过司法手段要求公司发放工资，今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识，希望对你有所帮助。

在实践中，劳动者在企业单位上班，企业是需要支付一定的报酬的。但是最近频频发生欠薪的事情，相关部门也对此重视起来。如果销售公司拖欠员工的提成算不算拖欠工资呢?什么是拖欠工资呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。一、什么拖欠工资1、劳动者依

随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，都将面临破产，导致拖欠员工工资，这样的情况员工是可以到相应部门投诉的。以下就是华律网小编为您介绍的有关“公司拖欠工资怎么投诉”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

建议立即委托律师通过劳动仲裁索赔，越晚越麻烦，本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联

拖欠工资的话，可以到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，或者向里面的劳动监察大队去投诉，他们会处理

公司拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉反应；也可以在离职后，准备劳动关系、工资标准、工资发放等证据，联系咨询律师后申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付未结、拖欠的工资。

以上便是由为您介绍的关于如何约定利润分配的内容。针对公司的利润分配，可以约定按照出资比例分配，也可以约定不按照出资比例而按照业绩分配。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询律师，律师将为您提供专业解答。