公司迟到一分钟罚款20元合法吗

首先，可考虑前往当地劳动行政部门进行投诉反映情况;其次，亦可选择直接向劳动仲裁机构提出申请；最后，倘若对仲裁裁决结果仍感不满，自领取仲裁书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论：1、用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；2、与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。关于迟到扣工资合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。关于迟到公司扣钱是否合法的问题,下面华律网小编为您详细解答。

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。关于迟到扣工资合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。关于公司迟到扣钱是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

不合法

目前，上海外资公司的最低注册资本由公司注册地的区外经贸委审批决定。外经贸委根据该企业自身行业特点以及发展规模来确定最低注册资本。根据我们的实际经验，“最低注册资金”是一个和投资项目本身、不同区的外经委、我们的沟通——多方博弈的结果。

上班 迟到1分钟是可以根据规定减法工资的 您描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您精确建议 谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

扣的是工资就是违法的，扣的是绩效 就不违法