个人拖欠工资法院起诉能要求赔偿吗

很多劳动者曾经或此时正在遭遇被公司拖欠工资的情况。那么，公司拖欠工资能直接起诉吗?拖欠工资法院起诉程序是怎样的呢?法院起诉的费用是多少呢?下面，山东律师将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。一

现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖

劳动行政部门有权令其按照应支付总额的50%至100%之间的比例向劳动者追加赔偿金。基于此，对于应得的薪水，用人单位应按照劳动合同约定及国家法律规定按时足额发放给劳动者。如果用人单位在某些情况下无法如期发放或拖欠薪水，则应由人民法院按照法律程序予以追回应支付的薪水。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

面对企业拖欠工资的劳动者多次追讨无效后，就会打算向法院起诉企业，让企业能够结算自己被拖欠已久的工资了。在起诉的时候希望能够尽快拿到工资，那么，拖欠工资法院起诉多久可以拿到工资?看看华律网小编收集的资料。拖欠工资法院起诉如何拿到工资拖欠工资案

可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。关于离职拖欠工资可以要求赔偿吗问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以起诉到法院要求对方支付工资

朋友，你好！如果是用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。如果属于个人雇佣，则可以直接到法院起诉，要求支付劳务费。如需详细咨询，可追问或预约面谈

你好，最好让老板出具欠条，催要不得可直接向法院起诉。

你好，一般，单位与劳动者没签订劳动合同，劳动者有权要求对方支付双倍工资。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决