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报告编号：NO.20230302*****
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
这个问题的产生在于大家容易混淆公司股东身份和公司工作或管理身份。股东是公司的所有权人，员工则是公司的工作人员或者是管理人员。公司盈利并提取法定公积金或任意公积金后，可制定分配方案，向公司股东分配红利。而公司员工或管理者，则在自己为公司付出。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
依据我国相关法律的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。
依据我国相关法律的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
员工工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据相关法律的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
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