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报告编号：NO.20231214*****
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一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关法律中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
1、视情况而定。2、只要在校大学生达到法定结婚年龄，且男女双方没有禁止结婚的血缘关系，是无配偶状态的就可以结婚。3、我国法定结婚年龄是男生不得早于二十二周岁，女生不得早于二十周岁。4、未达结婚年龄结婚的，属于违法行为，该婚姻关系自始无效。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习，只要自身的条件是符合相关法律规定的，都能与企业签劳动合同。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在法律规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在法律规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
可以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，到期是否续签双方另行协议。
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
合同生效的要件有：1、订立合同须是合同当事人真实意思的表示；2、订立合同的当事人应当具有完全民事行为能力；3、订立合同不能违反法律、法规的规定。符合以上条件的，一般是有效的。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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