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报告编号：NO.20210603*****
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被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限；协商不成的，去申请调解；调解不成的，去劳动局投诉；或者依法申请仲裁。
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，未在用人单位与劳动者约定的日期支付工资；或者未严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放，都属于拖欠工资的行为。
1.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。3.向法院起诉。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理后，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
没劳动合同，用人单位拖欠工资的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动者可能会通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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