单位的劳动合同补充协议是否合法

如果要在公司工作的话就需要签订劳动合同，劳动合同里面约定了双方的协议内容，那么如果还有一些要补充的话签订补充协议是否合法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同补充协议是具有法律效力的，在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。因此，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同补充协议休息一天是否合法，要依据实际情况确定。如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法;如果补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。关于劳动合同补充协议休息一天是否合法的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动合同是员工和用人单位之间签的合同，为的就是分清楚双方的权力与义务，很多店人在签合同的时候不懂的将合同也给劳动者一份，那么单位未交付劳动合同是否合法，华律网小编整理了“单位未交付劳动合同是否合法”的内容为你答疑解惑。

用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位签订劳动合同但不买社保是否合法?单位签订劳动合同但不买社保是不合法的，《社会保险法》规定确立了劳动...

合不合法具体看里面的内容

强制不合法

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若没有以上条款合同约定事项，那么提前一个月申请辞职即可。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你好，与新单位签订合同签订，需要与原单位解除合同

需要看补充协议的内容是否侵犯你的合法权益，如果有的话可以不签的！