辞职工资什么时候发

在我国就业是很有竞争力的，很多人都不好找工作，所以国家会鼓励大家创业，创业能够提供一些就业机会，面临如此严峻的就业环境还是有一些人工作没几天就辞职，入职多久辞职会有工资发，华律网小编整理了“入职多久辞职会有工资发”的内容为你答疑解惑。

劳动者觉得单位影响到自己的权益，或是在单位里面工作的并不开心，就会去辞职结束这段工作。在辞职的时候办妥了所有的手续，但公司却没有将工资发给离职者。那么，辞职工资什么时候发？华律网小编为你做了详细介绍。

试用期辞职工资怎么发：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。关于试用期辞职工资怎么发的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞职工资怎么发?试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的标准...

很多公司的工资发放都会进行半个月乃至一个月的积压后进行发放，这也导致很多劳动者在辞职后最害怕就是公司不给发放已工作天数的工资，因此会惴惴不安。那么，公司辞职工资什么时候发?华律网小编在线为您解答，希望对您有所帮助。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

你好，协商不成可以仲裁，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

申请劳动仲裁

具体是什么情况呢？