和签署婚宴合同的婚庆公司协商退款。依据相关法律的规定,新型冠状病毒疫情的发生具有突发性,一般公民无法预见、不能避免并且不能克服,故本次疫情属于不可抗力。
当事人确因不可抗力原因耽误期限的,均可向法院申请顺延期限。在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:不可抗力;继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
在推迟复工期间上班的,不属于加班,没有加班工资。推迟复工,是为了防控疫情,并非是法定节假日,也并非是休息日。为了防控疫情而在推迟复工期间上班的,属于正常上班,自然没有加班工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
我国《刑事诉讼法》第四十八条规定:“凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。”第七十三条规定:“证人有出庭作证的义务。但证人确有困难不能出庭的,经人民法院许可,证人可提交书面证言、视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。
当事人协商一致,可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间被辞退,分析被辞退的原因,再根据原因来处理。根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪;二是员工工作能力不称职;三是公司经营情况发生变化。公司的辞退是合理的话,就不能请求赔偿。不合理的话,可以请求赔偿。