疫情期间被辞退是违法的,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间试用期被辞退,公司应当依法支付赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
当事人协商一致,可以解除合同。下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
疫情期间裁员不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
可以到当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
疫情期间辞退员工不合法,需要支付赔偿金。疫情期间辞退员工是违法的,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间被辞退是违法的,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
用人单位在疫情期间能不能辞退员工
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