1、职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。2、大部分省份已取消晚婚假。 3、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。4、若婚假期间上班的,可以调休。
1、职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。2、大部分省份已取消晚婚假。 3、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。4、若婚假期间上班的,可以调休。
婚假在领结婚证后随时都有效。但公司会限制婚假有效期是多久,通常是结婚登记日期开始的3个月、半年或一年,一般在公司的员工手册都可以查到。职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方享受晚婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
子女结婚父母没有婚假。我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中,子女结婚父母是可以请事假的,直接向用人单位申请说明事由即可。
不可以,结婚年龄男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚,至于结婚的最高年龄,则无限制。
18岁是不可以领结婚证的。我国的法定结婚年龄是男性不得早于22周岁,女性不得早于20周岁。也就是说,进行结婚登记并领取结婚证,必须是男性年龄最少要22周岁,女性最少要20周岁。