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试用期是需要签订劳动合同的。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。该“试用期”即为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同;试用期内，劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。
试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三...
试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关...
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期...
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期...
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期...
可以直接离职，因为实习合同只是一种简单的劳务关系，不是正式合同，所以到期后合同自然解除。职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通...
可以直接离职，因为实习合同只是一种简单的劳务关系，不是正式合同，所以到期后合同自然解除。职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通...
可以。根据我国劳动法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果当事人有劳动法第39条规定的情节，公司是可以解除劳动合...
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