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在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，而如果要转正就必须要与现用工单位签订劳动合同进行约定。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工...
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经...
劳务派遣方式：一、完全派遣；二、转移派遣；三、减员派遣；四、试用派遣；五、短期派遣。用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到其他公司。
劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的，劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定：《劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用...
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定：被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳务派遣单位不得扣押劳动者的身份证...
根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。⑤违法的后果不同。
被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系。如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳...
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