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当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观点，同时也要遵守法庭秩序。
在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
如果因为当事人证据准备不充分或法律知识匮乏等各种原因，导致劳动仲裁结果不能符合当事人的预期，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在劳动仲裁阶段，如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。劳动人事争议仲裁办案规则规定承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。
受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁当事人取得生效劳动仲裁裁决书后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。
如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
当事人在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。
一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者想通过匿名的方式申请劳动仲裁的。根据相关法律法规的规定，劳动仲裁是不允许匿名申请的，但当事人可以委托律师或者法律规定的其他人员代为申请仲裁。
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