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一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。若劳动合同到期后没续签，劳动者若想辞职，正好可以借劳动合同到期...
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。不过《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合...
在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。
试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;...
《劳动仲裁条款》无效的情形有：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效；以口头方式订立的仲裁协议无效；无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效等。
在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请...
劳动合同直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;原则上发生劳动争议，劳动合同的约定高于集体合同的约定;集体合同一般是对劳动合同的补充...
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