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按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。
劳动合同的类型分为以下三种：一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同...
签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：了解单位的基本情况。弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确；劳动者工作时间与工作条件要明确。
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变...
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变...
哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样。如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付一年一个月的经济补偿金；如果用人单位首先提出解除劳动合同的，就要向劳动者支付经济补偿金。
自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。有了这个合同，既能保护劳动者的合法权益不受侵害，又能减少和防止发生劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往...
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固...
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足三点：（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知；（2）劳动者的害了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动...
劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足三点：（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知；（2）劳动者的害了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动...
1、已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续满十年且距法定...
1、已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续满十年且距法定...
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