全部分类
依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同；劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《合同法》以及《民法通则》和其它民事法律所调整。
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以当事人签订的劳动合同是有效的，要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同...
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...
工作3年未签订立书面劳动合同已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
适用的法律不同。劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。...
劳动合同终止的条件有以下这些：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。
劳动合同订2年试用期不超过2个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
看公司规定。对于合同的要求比较严格就不能用公章，但是要求不是很严格的时候就可以用公章，公章可以用作公司的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能...
个人单方面解除劳动合同：用人单位不支付经济补偿金。单位单方面解除劳动合同：单位无故提出解除劳动合同，应当支付员工经济补偿金。虽是个人提出解除，但系根据劳动合同法38条规定的，用人单位也要给予...
新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
01'32''
00'54''
01'44''
02'10''
02'04''
