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入职签合同注意事项：1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月；2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%；3、工作岗位、工作地点；4、工资组成及发放时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行经济补偿。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的...
违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以随时解除合同。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表...
劳动者“故意”不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
变更劳动合同的条件包括：当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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