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企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
加班、加点费习惯称加班费 ，加班加点不给加班费肯定违法。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济...
劳动法规定， 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。农民按月领取的新型农村社会养老保险金，是否等同上面说的（依法享受养老保险待遇）。
一、口头辞职有法律效力吗 如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清...
一、口头辞职有法律效力吗 如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清...
一、雇用关系是指雇用者与被雇用者约定，在确定或不确定的期间内，被雇用者向雇用者提供劳务，雇用者给付报酬的关系。帮工一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，帮工关系在民法中的含义是指帮工人无偿...
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报...
公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动...
公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动...
公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动...
公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动...
公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)...
这里有一个问题，即您的问题：只签字了没有按指纹，此时合同是否成立?合同法没有明确规定.不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件.只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上...
这里有一个问题，即您的问题：只签字了没有按指纹，此时合同是否成立?合同法没有明确规定.不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件.只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上...
01'13''
00'27''
00'46''
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